Team Profile
團隊簡介
本團隊顧問擁有5年以上獵頭經驗及10年以上相關行業高管經驗，擅長市場mapping，可以根據客戶情況完成特定市場的調研和摸排，具備極強的溝通和影響能力，能夠與年薪千萬的高端候選人順暢溝通，主要服務于C-level的頭部崗位以及招聘難度大的特殊崗位，同時提供市場調研、行業摸排等服務，協助客戶完成人才戰略目標落地。
success case
成功案例
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某500強集團數字化升級COO某500強集團數字化升級COO教育300W25天①該崗位已經開放給多家獵頭公司啟動了將近半年時間，市場上很多候選人對崗位的緊急性和真實性產生懷疑；②崗位重要而緊急，崗位對公司戰略至關重要，客戶明確表示4月底必須找到合適人選；③搜尋難度大，跨界尋獵，對獵頭顧問的搜尋深度、廣度和溝通專業度要求很高。按照目標公司進行地毯式的搜索，當候選人拒絕我們時，深挖其背后原因，總結復盤；一旦有合適的人選出現團隊便會花大量精力與候選人深聊，對候選人的時間全力配合，深夜十一二點與候選人電話會議是常態，不遺余力追求結果，最終候選人成功入職。
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金融服務公司CEO金融服務公司CEO金融300萬+中長期激勵30天客戶是傳統的中國民營企業集團，實業起家，布局金融時間不長。客戶希望候選人來自BAT等互聯網企業，同時希望人選創新、年輕又經驗豐富。該崗位對人才的要求極高，未來發展有戰略不確定性，且客戶并非目標的候選人的第一選擇。
① 按照客戶要求搜尋目標候選人，把目標企業級別符合的候選人全部挖掘出來，共有近百人，目標候選人中只有5名表現出輕微興趣，其他候選人直接拒絕；
②5名候選人再次深度匹配，最終選出2位候選人，其中一位各方面非常匹配，但是其目前總收入接近900萬，遠超客戶的目前薪酬；
③給客戶提供該候選人詳細年收入情況，得知客戶的中長期激勵部分才是最大的亮點；
④深度感召候選人看機遇、看長遠；
⑤最終候選人以合伙人身份順利入職。
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全國銷售總經理全國銷售總經理家居200萬+50天客戶公司為剛進中國的企業，品牌知名度低，客戶需要有極強開拓精神，且有熟悉渠道和資源的管理人才，而客戶給出的年薪預算偏低且客戶需要候選人財年開始上班，距離我們接到職位時間只有60天。
①摸排了客戶最感興趣的目標公司全國銷售總經理或全國銷售總監人選，均被拒絕；②再次摸排目標公司大區總監級別人選，甄選出東部大區極其優秀的2位優質候選人進入面試流程；③客戶選中候選人，但是年薪偏低，且客戶希望候選人盡快入職，意味著候選人需要放棄年終獎金，損失更大；④ 顧問做深度溝通，把客戶公司的機遇深入分析給候選人，讓候選人看長遠。同時跟客戶爭取Sign-on Bonus等各種福利薪酬包給候選人；⑤最終候選人接受了薪水且克服重重困難順利最短時間入職。 -
金融公司GM金融公司GM金融420萬60天客戶公司的金融拍照還在流程中，有不確定性，該職位對人選的各方面要求極高。①摸排了十家目標公司，每家公司的總經理和副總全部聯系；
②最終鎖定合適的兩位候選人非中國國籍，雙方均有顧問；
③客戶和候選人深度碰撞，最終雙方克服差異，彼此結合，順利入職。
崗位名稱
行業
崗位年薪
崗位周期
崗位難點
攻克過程
